今日の慌ただしいビジネス環境で、雇用の業務は不安に満ちています。短時間の面接でどれほど人となりを確かめられるでしょう？重要な地位の補充の場合は尚更です。私たちは依頼企業の側に立ちお手伝いし、完全な雇用前考査をご提供し、間違いのない人選ができるようにします。この考査は未熟練職種から経営層まで適用できます。

Kessler社の独自の調査研究によれば、履歴書の30％近くに虚偽の記述があり、80％に誤解を与える記述がありました。この虚偽記述のいくつかは些細な事項に関することでしたが、大半である残りは募集職責の遂行に影響する重要な事項に関することでした。誤った人選の結果が、企業の評判を著しく落とす、あるいは将来の存続にまで悪影響を及ぼすことになれば、このような危険な賭はするに値しないことは明白です。雇用してしまった無能者あるいは不適格者を職から去らせ、再び募集をやり直すことによる、訴訟費用や募集費用は私たちの求職者考査費の数年分を越えます。

私たちは「時は金なり」、そして企業ではこの考査過程に費やす時間がないことを十分理解しています。ですから、必要な情報をタイムリーにご提供するためにあらゆる努力をいたします。しかしながら、是非ご理解いただきたいのは、完全な調査には時間がかかるということです。この過程をお急ぎになると、慌ただしく決定を下すため、正しい人選ができないかもしれません。私たちの調査は完全ですので依頼企業は賢明な人選ができるようになります。Kessler社は毎回依頼企業の独自のご要求に合わせた特別な調査を行いますので、この分野では際だった存在になっています。他の多くの調査会社はこの種の調査用のチェックリストを持ち、調査を行っていますが、Kessler社は違います。私たちは各ケースを個別に考え、依頼企業と十分にお話しし、雇用の詳細を確認してから行動を起こします。それにより各個人の重要な職務内容と責任に照らしながら調査が行えるのです。私たちの調査は何も一地域での情報収集に限られてはおりません。依頼企業が必要とする決定的に重要な情報を得るためには世界中を探索します。

私たちは求職者考査が依頼企業のビジネス上極めて必要且つ重要であると認識しています。ですから、他の調査会社とは異なるアプローチを取り、依頼企業が最大の利益を得られるよう考えています。私たちは常時このサービスを見直し、依頼企業に対して無類のプロ精神と品質でご奉仕しています。Kessler社がご提供する求職者考査サービスには、学歴と職歴の確認、過去の訴訟・判決・留置の記録、交通違反記録、刑法違反探索、金銭的信用調査、および採用／不採用決定に際し避けられない必須の情報の発掘、などが含まれます。普通これらは求職者の履歴書や応募書類からは省略されているはずです。私たちは、依頼企業が可能な限り安全で確実な雇用過程が行われるようにこれらの情報と他の事項を役立たせます。